社長：蕭永信
        今年又是儲蓄互助社的選舉年，各社幹部都必須重新改選交接。三年一次更替的運作模式在本社已經持續了三十餘年之久，儲蓄互助社運動就是因為有不斷的老幹傳承及新枝的接續，才使得整個運動在台灣蓬勃發展。記得六年前交棒時本社社員人數才一千四百餘人股金結餘約為一億捌千萬元，現在回鍋再接任社長，社務規模已成長為二億一千三百餘萬的股金一千陸百多人的社員，足見前二任幹部的辛勤努力，為社建樹了相當輝煌的汗馬功勞。所以首先要代表全體社員感謝他們這六年來無私無我的付出與奉獻，其次更要向所有社員保證本屆被選出的理監事們，將會秉持水湳儲蓄互助社既有的傳承文化，竭盡所能的做好應做的各種事工，確保本社社務能永續經營持續發展並謀求社員的最大福祉。
　　近年來整體大環境經濟景氣低迷缺乏投資管道，再加上市場利率持續多年偏低，對儲蓄互助社的放款業務有相當大的影響。放款總額從89年的一億六千萬元逐年降低到目前的一億一千萬元，社的貸款利息收入相對的要比往年減少很多，在社務經營及發展上似乎是遭遇到相當大的瓶頸。當前這些外在因素表面上看起來是不利於儲蓄互助社的發展，但卻因而激起所有儲蓄互助社的幹部重新回頭檢視儲蓄互助社的最初始的本質“是人的結合而非以錢為主”，並逐漸以開發更多元的服務彰顯儲蓄互助社的社會責任為主軸，而不再局限於儲蓄股金、貸款及追求高配息的狹隘社務桎梏之中。這將會是儲蓄互助運動的一大轉機，只要全體幹部及社員堅定信心，那麼儲蓄互助社必定會有更美好的明天。
　　本社對社員的服務，除了儲蓄股金及貸款之外，尚提供許多項的服務，但有部份社員並未深入了解善加運用而平白損失了個人權益或福利。以下特列舉目前正推展中的服務項目以提醒社員多加利用：
壹、 汽機車強制險及任意險──社員到社購買有相當大的折扣優惠。
貳、 防癌險──保費極為優惠。
參、 六年期平安儲蓄互助基金──零存整付每單位六年期滿可領回十萬元，繳費期間又有附加　
　　 保險，是獲利相當不錯的中短期小額投資商品。
肆、 新星家族社區總體營造：
　一. 品格教育營──服務對像國小以下的小朋友
　　  圍棋班、英文班、美陶班、小天使班、書法班…
　二. 彩霞生活營──服務對像成人
　　  電腦班、日語班、書法班、國畫班、社區合唱團…