│回目錄│
 
 
  
   協會前秘書長　本社前社長　蕭永信

　　欣逢本社30週年慶，在過去30年之中個人有幸參與了十幾年的社務工作，經歷過社長、司庫、常務監事....等各種不同的職務角色，因此對本社的成長發展過程有極深切的體驗，以下僅就個人所體會的一些心得、感受及對社的期待願望提出來與全體社員分享共勉。

　　水湳社在上帝的眷顧引領下，轉眼已走過了三十年的漫長歲月，歷經21任理監事的更替，經營的模式由初期依附在教會體制內，蒙受教會百般呵護並無條件供給許多有形或無形的資源與協助的寄生單位，逐步成長茁壯，爾

今的水湳社已蘶然成為全國儲互社之翹楚。因此在慶週年之時除了應感謝上帝的恩典之外，千萬別忘了也應特別謝謝水湳社的孕育母體──水湳基督長老教會。

　　三十年來社務成長發展的情況；股金由成社時的十萬元累增到目前已將近二億元，社員由原先的一百人擴展到目前已有一千五百多人，辦公室由借用、租用到目前擁有一棟美侖美奐的辦公大樓，辦公設備由當初簡陋的手工輔助、自動化、電腦化演變到目前已成為相當完善的OA辦公系統，前不久也架設了本社的電腦網站........，以上所述的林林總總就是這三十年來本社專職人員與21任理監事們努力付出共創的成果。本社的發展情況不但是深受全體社員所肯定，同時也是其他儲互社所稱羡觀摩參訪的主要對象，更是相關政府部門及學界經常讚賞提列的研究探討單位。本社之所以有今日傲人的成果決非是一蹴所及，在過去幾十年的經營歷程中不知經歷過多少的危機、困境及挑戰，個中的滋味唯有親自參與其中的理監事及專職人員方能體會。

　　以往本社經營上能突破危機困境的重要『法寶』應該是歷任幹部所堅持『社不與教會脫離』的理念，除了有形的辦公大樓與教會連結在一起充分發揮資源共享共用的雙贏效果外，更重要的是在無形的精神層面上，所有的幹部均秉持在教會內所體驗到『無私事奉志願服務的精神』"各人要照所得的恩賜彼此服事，作上帝百般恩賜的好管家"〈彼前四：10〉來參與社務各項事工，就是這個理念的堅持及發揮使得歷任理監事均能無私無我的熱心事奉，專職人員個個都能盡心盡力熱忱服務。只要這個理念與精神在社幹部中能始終如一的持守不變質，那麼水湳社的未來勢必會有無數個輝煌的三十年。
　

　　三十年在人的一生來看，『三十而立』代表已經成長茁壯應該是要立業成家的時候，是人生重要的轉折時刻。就本社社務經營的歷程來看，過去三十年前輩幹部們已為社奠定了良好的根基，社就像是身強體壯年屆30的青年，往後必須要有更大的發揮與作為方不辜負先前幹部辛勤努力的耕耘。以下僅提出個人的二點淺見期能作為社務經營上的參考。
〈一〉一千五百人絕不是本社的理想規模，應主動積極的融入社區配合區域性的相關社團或教會推展社區工作，讓更多的社區民眾認識儲蓄互助社，透過本社所提供的各項服務進而認同儲互社並加入本社成為社員。
▲協會前秘書長　蕭永信

 〈二〉由於大環境極速的變遷儲互社面臨相當大的競爭壓力，應開拓更多的業務提供更多元化的服務給社員，才能確保社在時代進步的巨輪中不致於慘招淘汰而能永續經營屹立不搖。本社對社員福利的提供及服務一向均不遺餘力，除了協會所提供的各項業務全力配合外，還自發性的推出各種專案服務及福利政策來照顧社員服務社員。例如低利貸款專案、社員福利辦法、社員理財諮詢、國外旅遊、社員個人綜合所得稅節稅申報、福利互助專案......等等，一切作為均以擴大服務提高福利為著眼為考量。最近為了要將本社人壽儲蓄互助基金的最高理賠額調高到50萬元，還特別推出存款競賽活動鼓勵社員儲蓄股金，若能再設計出結合LS(人壽儲蓄互助基金)的年金產品，那麼本社社員年滿65歲之後每月可領取6000∼7000元的年金，那將會是更美好完善的福利規劃。

　　本社目前服務的範疇，對社員『生、老、病、死』各方面的需求多多少少都有關心到照顧到，已建立了『全方位服務』的芻形。當然還有許多須要加強改進之處，是有待幹部們繼續耕耘及努力，更重要的是所有社員的熱心參與共襄盛舉，今日你為水湳社熱心奉獻的付出來日社必結出豐碩的果實而成為你終身引以自豪的成就。『在過去的三十年你(妳)或許是缺席，未來的三十年希望有你(妳)的參與』這個承諾應是慶祝三十週年每位社員給社的最佳賀禮。